Нематериальная мотивация — это то, что стоит на первом месте перед материальной мотивацией.
Не знаю ни одного человека, которого очень долго мотивировали бы деньги.
Нематериальная мотивация — это долгосрочная история с успешными результатами.
Каждый эффективный бизнесмен вкладывает деньги в развитие нематериальной мотивации персонала. И придумано очень много практических инструментов для повышения нематериальной мотивации.
Предлагаю вам оценить свою личную нематериальную мотивацию по формуле.
Формула нематериальной мотивации:
Уровень Мотивации = (ЗР+РР+ОР)/3 *АР*ОС
ЗР — значимость работы
РР- разнообразие работы
ОР- отождествляемость работы с конкретным результатом
АР- автономность работы (самостоятельность)
ОС- обратная связь
Вначале оцените свою нематериальную мотивация.
Потом выясните нематериальную мотивацию своих сотрудников.
Самооценка по шкале от 1 до 10 баллов.
Где 10 — максимально есть, 1- минимально есть.
Чтобы оценить вышеназванные параметры, задайте соответствующие вопросы:
- ЗР. Насколько значимо то, что вы делаете?
- РР. Насколько разнообразна ваша работа?
- ОР. Насколько вы отождествляете свою работу с конкретными результатами?
- АР. Насколько вы имеете право самостоятельного принятия решения в рамках ваших обязанностей?
- ОС. Насколько у вас есть обратная конструктивная связь на ваши действия?
Запишите цифры. Подставьте в формулу нематериальной мотивации.
Уровень нематериальной мотивации:
- Меньше 500 — низкая нематериальная мотивация
- От 500-800 — нормальная нематериальная мотивация
- Более 800 — лучшая мотивация
Ни один сотрудник не уволится с нематериальной мотивацией более 800.
Каждый параметр формулы влияет на эмоции человека, на его ценности.
Значимость работы (ЗР) вызывает Гордость.
Разнообразие работы (РР) вызывает интерес.
Отождествляемость работы (ОР) вызывает радость.
Автономность результата (АР) — ценность свободы
Обратная связь (ОС) — ценность развития
Гордость, Интерес и Радость на своей работе, или в своем бизнесе лучше всего мотивирует человека.
Свобода действий и постоянное развитие помогает человеку максимально реализовывать свои способности.
Вот именно такая нематериальная мотивация вдохновляет каждого на максимальные результаты, на преданность делу и лояльность к руководству.
Повышайте свою нематериальную мотивацию, и мотивацию ваших сотрудников.
Только при такой мотивации ваша организации будет иметь лучшую прибыль, и довольную плодотворную команду.
С радостью, Лилия Евсюкова, бизнес-психолог, эксперт по повышению личной и командной эффективности.
Опубликовано в 
