Запрос: — Хочу быть руководителем, — заявил клиент на консультации.
Очень часто ко мне записываются сразу на консультацию без предварительной встречи по рекомендации.
Как обычно вначале я уточняю желания человека, и выясняется она работает уже руководителем.
С удивлением я задаю вопрос: — Вы же руководитель?
— Нет, я не руководитель, — отвечает он. — Вы же сказали, что вы работаете руководителем такого-то отдела, — уточняю я.
— Да, но я не руководитель, — отвечает он.
— Вы же по должности руководитель, — еще раз спрашиваю я.
— Да, но меня назначили, даже не спросили, и я не руководитель.
— Раз вы должности руководитель — значит вы руководитель, другого не дано, — говорю я.
И после этого разговора изменилась цель работы.
Я еще раз задала вопрос, — Какой наилучший результат вы хотите получить в конце коуч-сессии?
— Хочу стать уверенным руководителем, — ответил клиент.
Насколько процентов вы считаете себя руководителем по шкале от 1 до 100%?
Клиент ответил, что на 10%.
Основная работа была на повышение уверенности в себе как в руководителе, и принятие себя как руководителя.
Проявилось недовольство своим управлением. Продиагностировали управленческие навыки, которые есть, и выявили навыки, которые надо развивать в первую очередь.
Результаты одной коуч-сессии длительностью 2 часа:
- 100 % принятие себя как руководителя
- осознанность по своим управленческим навыкам: что есть, что не хватает, и что надо развивать в первую очередь
- 90% уверенности в себе как в руководителе
- определили первый шаг по развитию управленческого навыка — постановка задач подчиненным
Через неделю руководитель позвонил мне с желанием поработать по программе развития управленческих навыков. И мы заключили договор на 3 месяца.
Вот такая история с руководителем, которая не чувствовала себя руководителем.
Насколько вы чувствуете себя руководителем?
Насколько вы уверены в себе как в руководители?
Какие управленческие навыки вы хотели бы улучшить?
Приходите на онлайн экспресс-диагностику управленческих навыков.
Стоимость экспресс-диагностики: 500 руб.
Длительностью до 40 минут.
Ваша выгода после экспресс-диагностики:
- получите опыт работы со мной
- повысите осознанность своих управленческих навыков
Моя выгода:
- получить возможность плодотворного взаимовыгодного сотрудничества
- составить для вас индивидуальную программу развития управленческих навыков
Записаться на экспресс-диагностику можно:
Гарантирую максимальную включенность, конфиденциальность, и работу на ваши самые оптимальные результаты.
С радостью взаимовыгодного сотрудничества, Лилия Евсюкова,
персональный бизнес-психолог
P.S. Я прекрасно понимаю клиента, что он чувствовал, когда человек не хочет, и не планирует стать руководителем, а его назначают. Не каждый высококлассный специалист готов быть руководителем. В данном случае, человек взял на себя ответственность за должность руководителя и стал развиваться.
Со мной случилась похожая история, я не планировала стать руководителем, а меня сделали руководителем. Как мне было страшно, и как я не ощущала себя полноценным руководителем первое время. Только через годы, почти 8 лет, я осознала, что я руководитель, и эффективный руководитель.
Молодые руководители знайте, если вы стали руководителями, даже не желая этого. Значит у вас есть все ресурсы необходимые для должности руководителя. И ваша задача позаботиться о своем развитии, чтобы активизировать ваш внутренний потенциал. Обращайтесь за поддержкой в своем развитии, и я с удовольствием помогу вам быстро адаптироваться на должности руководителя. Сотрудничая со мной:
- вы сбережете свое психическое здоровье;
- убережете себя от лишних конфликтов, которые вы будете предотвращать;
- научитесь стилю коучинга в управлении персоналом;
- научитесь вдохновлять и мотивировать персонал
- научитесь правильно поддерживать себя;
- повысите свой уровень стрессоустойчивости;
- повысите свою уверенность как в эффективном руководителе;
- выйдете на новый более качественный уровень управления персоналом — легче и результативнее.
До встречи, Лилия Евсюкова, профессиональный бизнес-психолог
Опубликовано в 
