Афоризмы, мудрые мысли, статьи

Почему важно не только стать профессионалом, но еще и родиться им

Каждый человек обладает определенными способностями, заложенными при рождении. Чем отличается специалист, который родился для данного дела (назовем его первый) от просто специалиста, которому не дано при рождении способностей в данном деле (назовем его второй). Оба развиваваются профессионально в данном деле. Но первый, который рожден использует три ресурса для работы — это тело, душа и разум. […]

Настоящим предпринимателям «Развитие и приумножение»

плодотворное сотрудничество предпринимателей

Первая организационная встреча предпринимателей — будущих соратников 27 сентября 2016 (вторник)  с 16:00 до 18:00 Организатор: Евсюкова Лилия Евсюкова, профессиональный коуч, предприниматель

Почему при работе со мной люди получают устойчивые качественные результаты

После работы с  некоторыми специалистами люди получили ресурс – а он просто пропадает через какое то время. Например, временно вдохновились и опять сникли.  Вы получили чужой ресурс – специалист  поделиться только своим ресурсом – и он естественно кончается, а восполнить вы его не можете, так как это чужой и восполнить его может только хозяин – […]

Не-коуч и кто такой коуч

услуги коуча

Опять пришло письмо на почту с рекламой тренинга где обучают коучингу, ведущий тренинга —  ф.и.о и дальше перечисление: магистр педагогики, практический психолог, коуч, бизнес-тренер.  Оно и стало последней каплей для написания этой статьи о том, что вокруг куча «не-коучей» — тех, кто называет себя коучами, не являясь ими на самом деле….

Будущие талантливые руководители и предприниматели

Обучение молодых руководителей

Одно из направлений моей деятельности — это воспитание будущих руководителей и предпринимателей. В этом году мне очень повезло. Я обучала студентов 2-курса (группа ГМУ- 41) в Сибирской академии управления и массовых коммуникаций (институт) дисциплине «Теория организации».

Личная ответственность

  Шесть тактик избегания личной ответственности: Стесняться Бояться Жаловаться Обвинять Оправдываться Ожидать

Организационные расстановки

Организационные расстановки – это метод системных расстановок в контексте  менеджмента. Организационные расстановки – это один из моих  любимых инструментов для работы в индивидуальном формате с руководителями и групповом формате с командами управленцев с целью нахождения решений в неопределенных ситуациях и повышения эффективности.

Мечта — это..

 “МЕЧТА – ЭТО ИДЕАЛ, основывающийся на ощущениях  возможностей, а не вероятностей, сил, а не ограничений. Мечта – это ИСТОЧНИК СТРАСТИ, она указывает нам путь и устремляет к возвышенным целям. Она – выражение ОПТИМИЗМА, НАДЕЖДЫ И ЦЕННОСТЕЙ,которые достаточно возвышенны, чтобы завладеть воображением и придать силы. МЕЧТЫ ЗАХВАТЫВАЮТ НАС И УВЛЕКАЮТ ВПЕРЕД. Они способны поднять нас на […]

Мечты сбываются

Мечты сбываются и частенько  самым неожиданным образом. Вот и еще одна моя мечта сбылась. Очень хочется с вами поделиться и этим. Три месяца назад возникло сильное желание провести тренинг для предпринимателей на тему стратегическое видение бизнеса. Это удивительно мощная технология.

Довольны ли Вы своей жизнью?  

  Интересно, кто-нибудь из вас задает этот вопрос себе?… Очень рада, что когда то я задала себе этот вопрос, правда меня заставила жизнь.

Powered by WordPress. Icon made by Freepik from www.flaticon.com