Коуч Лилия Евсюкова, будем знакомы!

Коучинг Людей Дела, кабинет профессионального коуча

Коучинг Людей Дела
Лилия Александровна Евсюкова, сертифицированный коуч

Быть собой — это и есть настоящее счастье,

Верить в себя — это и есть главный секрет успеха!

Я, Лилия Евсюкова. Моя профессия и мое призвание – коуч по эффективному развитию. Моя задача – профессиональная помощь людям в самостоятельном достижении своих истинных целей, быстро и легко, при бережном отношении к личным ресурсам.

Моя специализация (мой дар) — «путеводная звезда» для людей. Я ведаю — чувствую, что для человека правильно, а что нет.  Сотрудничая со мной, человек достигает своих истинных целей быстро и гармонично — получая самые наилучшие — качественные результаты, гарантировано устойчивые.

Мои главные принципы в работе: честность, ответственность,  конфиденциальность и работа на  качественные результаты.

Интервью с коуч-тренером Лилией Евсюковой (разговор по душам)

Правда о коучинге

услуги профессиональног коуча

или о том, как правильно выбрать коуча

Как правило, проблема, с которой обращается человек, является «верхушкой айсберга», а «невидимая» часть не позволяет решить ее известными способами. Каждая ситуация — своя история, которая ждет своего уникального решения. Поэтому в коучинге идут «от клиента»,

Настоящим предпринимателям «Развитие и приумножение»

плодотворное сотрудничество предпринимателей

Первая организационная встреча предпринимателей — будущих соратников

27 сентября 2016 (вторник)  с 16:00 до 18:00

Организатор: Евсюкова Лилия Евсюкова, профессиональный коуч, предприниматель

Руководителю. Отношение к «плохим работникам»

отношение к плохим сотрудникам

  • Избавляйтесь от плохих работников

Стремление «ужиться с каждым» приводит  руководителя к необходимости работать рука об руку с  тупицами, бездельниками и никчемными людьми, которые проникают во всякую организацию и во всякое дело. Эти люди будут с восторгом играть роль послушных исполнителей воли великодушного босса. Но вы, их великодушный босс с такими работниками

Почему при работе со мной люди получают устойчивые качественные результаты

 

внешний чужой ресурс

Внешний чужой ресурс

 

После работы с  некоторыми специалистами люди получили ресурс – а он просто пропадает через какое то время. Например, временно вдохновились и опять сникли.  Вы получили чужой ресурс – специалист  поделиться только своим ресурсом – и он естественно кончается, а восполнить вы его не можете, так как это чужой и восполнить его может только хозяин – тот человек, к которому Вы обращались за ресурсом. И Вы снова, и снова гоняете за этим ресурсом к этому специалисту. Вот и получается зависимость на года….

Руководителю. Двенадцать информационных правил 

  1. Информация появляется в результате изменения ситуации и является известием об этом изменении. Проблема заключается в восприимчивости и наличии способностей улавливать события – предвестники перемен
  2. Степень усвоения информации определяется величиной потребности в ней и опытом получателя информации. Та или иная информация бесполезна для того, у кого нет потребности в ней

Руководителю. Принципы организации людей в компании

  • Для каждого человека существует оптимальный объем загрузки работой
  • Процессы восприятия и запоминания необходимо приближать к процессу мышления
Powered by WordPress
Rambler's Top100